福利厚生と企業の取り組み

仕事と育児の両立と育児休業取得を応援します！ 男性・女性社員の育児休業取得率・復帰率はともに100％です。

• 特別有給休暇「妻分娩休暇」
• 「短時間勤務制度」
• ノー残業デーを継続実施

子育てサポート企業の証として2023年「くるみん」認定を受けました。

※くるみん：厚生労働省が、子育て支援で一定基準を満たした企業に与える認定マーク。

2020年度、社員の仕事と家庭の両立支援に特に積極的な企業として認定されました。

土日を基本とした完全週休2日制を導入し、しっかりと休息を取れる環境を整えています。オンとオフのメリハリを大切にすることで、安心して長く働ける職場づくりを推進しています。

入社後すぐに有給休暇が付与されます。取得方法も、1日、半日、1時間単位と選択が可能です。学校行事や病気の治療のためなど、さまざまな事情に応じて利用できます。

• 年次有給休暇（1日・半日・1時間単位）

「有給休暇」とは別に、「特別休暇」制度があります。

• 結婚休暇
• 妻分娩休暇
• 服喪休暇
• 産前産後休暇
• 育児休業
• 介護休業
• 看護休暇
• 災害休暇
• 公務休暇

ご自宅から会社までの通勤距離が長い方は住宅補助制度をご利用いただけます。

• 社員寮
• 借り上げ社宅

社内で年1回の健康診断に加え、わずかな自己負担で毎年人間ドックを受診できる補助制度を設けています。さらに、婦人科検診や予防接種にも取り組み、疾病の予防や早期発見に役立てられています。

健康保険の自己負担を免除する制度を導入し、万が一の病気など健康保険で補えない自己負担額を全額補償します。

健康に不安のある社員からの要望により、月1 回の産業医面談を受けられる機会を設けています。

心身の健康を重視し、提携スポーツジムの月会費を補助しています。定期的に体を動かすことでリフレッシュでき、日々の業務のパフォーマンス向上にもつながります。

全国各地にある提携保養所を利用できる制度を用意しています。旅行や家族との時間を、より身近に楽しんでいただけます。

少額からコツコツと投資ができる積立NISAを、職場を通じて利用することができます。将来の資産形成をサポートし、社員一人ひとりが将来にわたって充実した生活を送ることができる環境整備を進めています。

社員の福祉向上と個人の資産形成を支援するため、自社株を任意で購入できる従業員持株会制度を設けています。毎月の給与で購入可能です。

キャリアを積み重ねた先の生活をしっかりと支えるため、退職金制度を整備しています。